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托德•戴维斯，在全球顶级管理咨询机构富兰克林柯维工作已长达20多年，担任执行副总裁、首席人力资源官，负责公司的全球人才培养。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。被富兰克林柯维董事长、CEO鲍勃·惠特曼评价为：关于个人和组织效能普遍原则这一议题，公司重要的代言人。
托德对领导力、员工敬业度、人力资源管理的深刻理解影响与激发着全球各地的人们。他在*行业会议、世界经济论坛等发表了众多主题发言与演讲，为富兰克林柯维的客户，其中包括众多财富100强与500强企业提供培训与指导，主题包括：领导力、个人与人际效能、员工敬业度、人才管理、变革管理与建立赢的文化。
富兰克林柯维是帮助组织提升绩效的全球领导者，致力于帮助组织通过改变人的行为来实现组织的目标，为全球159个国家与地区的组织和个人提供培训与管理咨询，让千万人的生命发生了深远且积极的改变。
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。作者融合了富兰克林柯维最核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。
这15个套路，包括：
1. 戴上正确的眼镜：审视我们看待自己与他人的方式是否正确；
2. 掌控自己的心理状态与情绪：不让外部因素决定我们如何思考与感受；
3. 扮演好你最有意义的角色：平衡家庭、工作与生活；
4. 恰当使用你的优势：小心优势过度使用会变成劣势；
5. 向他人传达信任：一种提高效率、降低成本、改变一切的力量；
6. 不要只见幼苗，不见大树：看到并明确告诉人们他们的价值与潜能；
7. 考虑我们，而不是我：团队建立一种打赢的文化的关键；
8. 让输入与输出相匹配：选择正确的引领性指标，以达成目标；
9. 让别人感到向你说真话是安全的:相信反馈者的意图是善意的，以正确的方式寻求与对待反馈。
……
这15个改变你思维与行为的套路，帮助你在以下方面变得更好，包括释放个人与他人潜能、内部聚焦、情绪控制、沟通能力、人际关系、时间管理、领导能力、团队合作、平衡工作家庭与生活、发挥优势、对待反馈、实现目标等等。
不断重复与强化书中这15个套路，任何个人、团队将变得更好，达成目标！
